当下，新质生产力正以前所未有的速度重塑经济格局，成为推动各行业高质量发展的关键力量。党的十八大以来，习近平总书记对宣传思想文化工作做出了一系列重要指示。国有文化企业作为文化传播的前沿阵地，着力用党的创新理论凝心铸魂，推出了大量弘扬社会主义核心价值观的精品佳作。但在实践中，依旧存在着党建与业务“两张皮”的难题。如何在新质生产力背景下实现党建与业务的深度融合，已成为亟待探索与突破的重要课题。当前，新一轮科技革命方兴未艾，新的信息技术迅猛发展。面对新形势，国有文化企业需要迅速推进党建工作理念、内容、形式和方法全方位创新。智慧党建平台作为数字化时代党建工作的创新载体，不仅能打破传统党建工作的时空限制，而且能精准对接业务需求，为促进党建与业务协同发展提供了全新路径，从而将党建优势转化为推动文化事业发展的强劲动能，助力国有文化企业在新时代浪潮中乘风破浪、行稳致远。

现状剖析：

国有文化企业存在的问题与挑战

近年来，国有文化企业在党建引领下，精准把握时代脉搏，推出了大量阐释党的创新理论、弘扬社会主义核心价值观的精品佳作，为党员干部群众丰富精神滋养，提供精神动力。具体做法是：将党的建设深度嵌入文化产品策划流程，在选题立项环节，强化意识形态主阵地、宣传社会主义核心价值观主平台意识，主动在源头上发挥好政治上定向、思想上把关的作用；在产品执行环节，强化政治意识，以专业视角打磨内容；在推广传播阶段，借助党建渠道拓展市场，保障优质文化产品的广泛传播，实现党建与业务全流程协同。此外，通过开展主题党日、学习培训等活动，致力于提升员工政治素养与业务能力，凝聚奋进力量，推动文化事业在传承经典、文化创新、服务消费者等方面屡创佳绩，为文化强国建设添砖加瓦。

尽管国有文化企业在党建引领方面取得了显著成效，但现实中面临着一些问题和挑战。其具体表现在以下几个方面。

一是传统党建方式不符合数字时代的信息获取习惯。在数字化浪潮席卷而来的当下，人们获取信息的方式发生了深刻变革。广大党员干部更倾向于通过电子设备，以简洁、生动、便捷的方式获取信息。然而，一些国有文化企业的党建工作仍过度依赖传统的纸质文件、会议传达等方式。这种传统的党建方式，不仅难以激发党员的学习兴趣，而且难以满足党员在碎片化时间内的学习需求。在业务工作中，当需要将党建知识与业务实际紧密结合时，由于传统党建方式在信息获取的便捷性与及时性方面存在不足，党员难以快速、准确地找到相关理论支撑，从而影响业务的政治导向性与传播效果。

二是系统性不够，学习碎片化。随着信息传播渠道的日益多元化，国有文化企业获取党建学习资料的途径不断增多。但在实际操作中，资料的获取与学习缺乏系统性。广大党员接收到的学习资料往往是碎片化的原文片段，缺乏对党的理论体系的完整梳理与深度解读。例如，在学习党的重要会议精神时，仅仅局限于学习部分内容，未能从整体上把握其核心要义与精神实质。另外，尽管国有文化企业尝试将党建深度嵌入文化产品策划流程，但在实际操作中党建与业务之间的融合度可能仍然不够紧密。有时党建工作被视为独立于业务之外的附加任务，导致两者之间的协同效应未能充分发挥。这使得党员对党的理论理解浮于表面，在业务工作中便无法从宏观的党建理论高度来把握工作方向，制定科学合理的业务规划。

三是党建活动形式老套，党员积极性不高。党建活动作为凝聚党员力量、激发党员活力的重要载体，对于推动党建与业务融合具有重要意义。然而，部分国有文化企业的党建活动形式较为传统、单一，主要以集中开会、宣读文件等方式为主。这种老套的活动形式，难以满足新时代党员尤其是年轻党员的多元化需求。在国有文化企业中，年轻员工是推动业务创新发展的主力军。若他们对党建活动缺乏积极性，势必会影响党建与业务融合的整体成效。

优势彰显：

党业融合发展的有力抓手

智慧党建平台是运用大数据、云计算、人工智能等现代信息技术手段构建的在线系统。它打破了传统党建的时空限制，为党员提供了更加灵活、便捷的参与党建的方式，具有如下优势。

一是精准教育，赋能业务提升。智慧党建平台具备强大的内容定制能力，可根据不同岗位、不同层次的党员需求，定制个性化的学习内容。例如，针对策划岗位，可推送“党风廉政建设与流程管控”课程，在强化廉洁意识的同时规范选题策划、产品审核等流程操作，策划契合时代主旋律、人民喜闻乐见的选题，确保文化产品导向正确、质量过硬。再如，为营销人员定制“党的文化方针”学习专题，帮助营销推广人员精准把握市场需求与政策导向，依托新媒体矩阵账号、网络直播间等全媒体渠道，扩大区域和人群覆盖面，助力全面提升公民文化素质。

二是形式多元，激发学习活力。借助视频、音频、VR等前沿技术，智慧党建平台可以革新学习体验，使党建学习教育更加生动有趣。例如，在学习党的文化建设理论时，通过动画演示、案例剖析视频，将抽象的理论具象化，让党员更轻松地领悟理论精髓，增强对文化创新内容的方向把控，使学习从“被动听”变为“主动探”。

三是实时互动，凝聚发展合力。智慧党建平台搭建了一个便捷的、能够在线交流的社区，党员可以在上面随时分享学习经验、探讨业务难题。同时，能够收集并分析党员的学习数据，如学习时间、进度、效果等，为党组织提供科学的决策依据。例如，如果发现党员在某一时段内对新媒体营销讨论热烈，便能够及时组织专题培训，将党建交流转化为业务发展的强劲推力。

实践路径：平台搭建+

制度设计+内容优化+安全保障

（一）夯实基础：智慧党建平台搭建

平台搭建是智慧党建体系建设的基石，既要通过通用功能模块为党员提供全方位的服务，又要注重个性化定制，符合不同客户的多样化需求。

通用功能模块应基本涵盖党员信息精细化管理、党建资讯及时推送、学习渠道多元化构建、组织生活线上管理四个方面。党员信息精细化管理要求建立全面的党员信息数据库，能够体现党员基本资料、组织关系转接记录、党费缴纳等情况，实现党员信息的实时更新与动态管理。党建资讯及时推送党的最新政策法规、理论学习资料、重要会议精神等内容，确保党员保持思想的先进性和政治的敏锐性。学习渠道多元化构建要求整合各类优质学习资源，包括视频课程、电子书籍、在线讲座等，为党员提供丰富多样的学习渠道。组织生活线上管理要求对党支部 “三会一课”和主题党日活动等组织生活实现活动策划、通知发布、签到记录、活动总结等功能的智慧化，提高组织生活的规范性和效率。

个性化定制服务需要充分考虑国有文化企业的业务特点和文化属性，设置与文化创新、传承、传播等相关的党建模块。例如，对于市场部门，可设置党建与市场拓展相结合的案例分享板块；对于策划部门，可设立党建引领文化创新的交流空间等。

（二）完善机制：智慧党建制度设计

科学合理的制度设计是智慧党建平台得以有效运行的关键，通过推动平台融入党员的日常工作与学习，进而形成长效的党建工作模式。

一是构建平台使用指导体系。编制图文并茂、通俗易懂的使用指南，涵盖各个功能模块的操作方法、注意事项等内容，确保党员熟练使用。如果功能或模块有更新，应通过线上线下多种渠道告知党员。

二是量化激励措施。前期可通过明确平台学习的量化要求，逐步培养党员的使用习惯。例如，规定党员每月至少完成一定时长的在线学习任务，参与一定次数的线上讨论等，将这些量化指标纳入党员考核体系，与评先评优、晋升等挂钩。平台后台可对党员的使用数据进行实时统计和分析，定期生成数据报表。党组织根据报表情况，对党员的平台使用情况进行通报，对表现优秀的进行表扬，对未达标的进行督促和指导。

三是畅通问题反馈解决路径。设置专门的在线客服功能，及时解答党员在使用过程中遇到的技术问题和操作疑问。鼓励党员对平台的功能优化、内容设置等方面提出反馈和建议，党组织定期对其进行整理和分析，将合理的建议转化为平台改进的具体措施。

（三）提升品质：智慧党建内容优化

内容是智慧党建平台的核心吸引力所在。优质、丰富且具有吸引力的内容能够激发党员的学习热情，增强党员之间的互动交流，提升党组织的影响力和凝聚力。

一是保障内容更新时效。根据党的重要会议、活动以及企业的实际情况，明确规划每周、每月需要发布的内容主题和数量。由党务工作人员、宣传骨干等组成内容更新团队，负责平台资讯和学习资料等内容的收集、整理和发布工作。

二是提升内容质量。建立严格的内容审核机制，对发布到平台上的所有内容进行审核，确保内容的准确性、权威性和思想性。积极与上级党组织、专业机构等合作，引入外部优质的党建学习资源，如邀请专家学者撰写专题文章、分享前沿理论研究成果等，丰富平台的内容层次，提升内容质量。

三是增强互动感。鼓励基层党组织上传亮点工作，鼓励党员分享自己的学习心得和工作经验，对活动中的优秀参与者给予一定的奖励，让每个党员都有参与感。

四是建立持续评估与改进机制。根据使用频率、满意度以及期望增加或改进的功能等用户反馈，对平台模块进行动态调整和优化，确保平台的模块设置能够更好地满足党员的实际需求。

（四）筑牢防线：技术保障与安全维护

在数字化环境下，智慧党建平台不仅要稳定运行让用户用得顺心，而且要做好安全保障让用户用得安心。

一是注重开放性和可扩展性。开放性是指智慧党建平台需要满足外部数据采集等需求，以便于与外部系统进行系统链接，有效支持外部数据对现有系统数据的补充和完善。可扩展性是指智慧党建平台需要充分考虑不断发展的业务和技术需求，支持未来党建域维护管理机制与业务流程的灵活配置。

二是确保数据安全。运用加密算法和多重防火墙等技术，对党建资料、业务数据加密存储与传输，防止信息泄露，抵御外部网络攻击。建立完善的数据备份机制，同时制定数据恢复应急预案，确保在数据丢失或损坏的情况下能够及时恢复。加强用户身份认证管理，根据用户的角色和权限，对平台的功能和数据进行授权管理。严格遵循数据隐私法规，规范数据采集、使用流程，为党建与业务融合筑牢安全防线。

三是优化用户体验。智慧党建平台的界面设计要尽可能直观、简洁，合理布局各个功能模块，减少用户对系统熟悉的时间，降低误操作的频率。提高平台的响应速度和稳定性，可引入智能运维系统，实时监测平台性能，故障预警与自动修复相结合，保障全天候稳定运行，为用户提供良好的体验。

智慧党建平台为国有文化企业在新质生产力浪潮下实现党建与业务深度融合提供了创新路径与强大动力。通过持续优化平台建设、完善制度设计、提高内容品质、强化技术措施，国有文化企业能够充分发挥党建引领优势，激活文化创新创造活力，在文化产业蓬勃发展的赛道上，肩负起文化使命担当，为社会主义文化繁荣兴盛贡献磅礴力量。

（作者申永刚系中国科学技术出版社有限公司党委委员、副总编辑；宋竹青系中国科学技术出版社有限公司第三党支部支委）

来源 | 《国企》杂志2月上半月刊