2024年12月20日，中共中央政治局委员、中央组织部部长李干杰出席中央企业领导班子思想政治建设座谈会并做重要讲话，直指央企领导班子思想政治怎么建设、建设成什么标准、用什么来兜底保障，提出要着力锻造“政治素质好”等五大标准的坚强领导集体，推动全面从严治党在中央企业落实落地。
新征程上，如何从严加强国有企业领导班子思想政治建设，关键是要坚持“改革精神和严的标准”为基调、以“政治素质好”为标准、以推进全面从严治党为保障措施，绵绵用力、久久为功。
定下严的基调
在党的二十届三中全会第二次全体会议上，习近平总书记强调，“坚持用改革精神和严的标准管党治党，不断提高党的领导水平”，给从严管党治党定下了基调。
此次李干杰部长将“改革精神和严的标准”用在国企领导班子思想政治建设中，也释放出国企领导班子思想政治建设从“严”的基调——就是要用严的纪律、严的措施、严的标准，把严的基调、严的氛围长期坚持下去。
那么，为什么要在这个节点释放严的信号、定下严的基调？为何要将国企领导班子的思想政治建设提升强度与高度？
大概率跟目前国企领导干部腐败现象频发、贪污金额大、破坏力强以及巡视审计中发现国企全面从严治党形式紧实际松的问题有关。
牵牛牵鼻子，打蛇打七寸。针对国有企业存在的上述普遍问题，用“改革精神和严的标准”加强思想政治建设既是要求也是抓手，突出力度也明确程度，不仅要对症下药、精准把脉，而且要打“预防针”。
一言以蔽之，以“改革精神和严的标准”建设思想政治，其目的就是防患于未然，刮骨疗毒、猛药去疴。
从另一个层面看，党的建设和党的自我革命是提升党的领导能力的重要举措。政治建设是党的建设的根和魂。抓住了思想政治建设，就抓住了党的建设的根和魂。特别是随着国有企业改革进入深水区，领导干部面临的挑战更大、要求更高，迫切需要领导干部既保持思想活力又增强政治定力。
从严加强思想政治建设，就是要引导领导干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，为企业高质量发展夯实思想政治基础。国企领导干部只有在政治上思想上行动上与党中央保持高度一致，才能凝心聚力、坚定理想信念，才能披荆斩棘、一往无前。
提出明确的目标和要求
早在2016年，习近平总书记在国有企业党建座谈会上，对国企领导干部提出了“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的五点要求。此次中央企业领导班子思想政治建设座谈会提出了“着力锻造政治素质好、发展业绩好、创新效能好、党建作用好、作风形象好的坚强领导集体”，本质上是对习近平总书记对国企领导干部“五点”要求的量化标准及贯彻落实。
“政治素质好”被放在锻造坚强领导集体标准的首位，充分强调了政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等政治素质的重要性。这是现实要求，也是时代需要。
从现实要求看，对国企领导干部这个“关键少数”群体来说，必须具备坚定的政治信仰，才能更好地担负起职责使命。
从时代需要看，要发挥国有企业推进中国式现代化、全面建成社会主义现代化强国的重要牵引作用，关键在加强领导班子建设。而国企领导班子建设，关键在思想政治建设。两者共同要求国企领导干部要坚定理想信念、提高政治素养。
如何评判思想政治建设成效好不好，如何界定国企领导干部是否“政治素质好”，就是要把政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等政治素质纳入国企领导干部思想政治建设的衡量标准。
换言之，“政治素质好”既是思想政治建设的目标，也是评判国企领导干部是否合格的标准。
这就需要在思想政治建设中善用考核指挥棒，将思想政治建设成效纳入全面从严治党主体责任情况监督检查、纳入党建工作述职评议考核内容、纳入领导班子和领导干部年度综合评价体系，并作为业绩考核、选拔任用、评优评先的重要依据。对符合“政治素质好”的领导干部要予以表彰，对不符合标准的要进行约谈并责令整改，不断传导压力、激发动力。只有这样，思想政治建设的标准才能界定、目标才能量化、措施才能具体。
保障思想政治建设的推进
李干杰部长在座谈会上指出：“要坚持严的基调不动摇，推动全面从严治党在中央企业落实落地，大力营造风清气正的政治生态。”为何要在思想政治建设座谈会上重申全面从严治党呢？
归根结底是用全面从严治党为国企营造风清气正的政治生态，从而将全面从严治党贯穿于国企领导班子的思想政治建设中去。
要以严的纪律扎实推进国企领导干部思想政治建设。“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。”实践证明，从严才能治党，从实才能管党。以党纪学习教育为契机，以《中国共产党纪律处分条例》为准绳，为国企领导干部思想政治教育制定“白皮书”，让思想政治教育落地落实。同时，要以严的态度学习党的创新理论、学习先进典型，汲取反面案例教训。以学铸魂、以学正风、以学促干，保证思想不抛锚、精神不缺钙。
要把改革精神贯穿到国企领导干部思想政治建设各方面全过程。实践充分证明，改革是我们党永葆生机的一大利器。用改革精神推进国企领导干部思想政治建设，其内核就是要与时俱进、守正创新。这就要求国企领导干部既要增强政治定力，又要保持思想活力。
具体而言，一方面思想政治建设要与时俱进。新征程上，国企领导干部要深刻认识“推动国有资本和国有企业做强做优做大”的重要性，准确把握进一步全面深化改革、推进中国式现代化的时与势，坚决破除一切不合时宜的思想观念和制度藩篱，不断提高国企领导班子的领导水平。另一方面思想政治建设要守正创新。守正就是要坚持党对国企领导干部思想政治建设的领导，确保思想政治建设不偏离、不越轨。在守正的前提下，以新的理念思路和工作方法，推动国企领导干部思想政治建设与生产经营深度融合。
初心易得，始终难守。加强国企领导班子思想政治建设，是新时代国企发展的必然要求。我们要以“改革精神和严的标准”推动国企领导班子思想政治建设取得实效，为国企全面深化改革锻造政治过硬的坚强领导集体，为国企高质量发展提供坚强的保障。
（作者单位：贵州交建信息科技有限公司党支部）
来源 | 《国企》杂志1月上半月刊
