为全面推进供销系统“三支队伍”建设，浙江省衢州市供销社组建了11支“供销跑村”服务队，深入践行“四下基层”，开展“供销跑村”行动。
“供销跑村”，传承的是“背篓”“扁担”精神，全年要走遍所有的基层供销社、产业农合联、参股社有企业和“三衢味”授权企业，俯身贴地，面对面听取主体、农民的诉求，帮助解决实际困难，努力在新征程上跑出供销人的“精气神”。
我们将陆续选登“供销跑村”手记，记录衢州供销人服务基层的点点滴滴。
一、柯城区供销社：封荣祥
5月21日，我带队走访了柯城区蔬菜产业农合联主任李云中在玉山县的现代蔬菜产业基地（长红家庭农场、上饶市美民农业开发有限公司、玉投食品配送有限公司）。在走访中，我们了解到蔬菜产业基地前些年投资引入的种植模式，不适合本地区蔬菜生产种植，蔬菜产量有所减少，销售成本增加。今年以来，基地蔬菜销售也较为困难。
针对产品滞销的问题，我们提出意见，一方面可以充分利用“三衢味”区域公用品牌的各类展销平台，积极参加各类展示展销活动；另一方面可以加强和本地商超、企事业单位后勤合作，进一步开辟蔬菜销售新的市场。通过对企业走访，深感当前经济形势下农业企业经营的不易。我们对各产业农合联既要合作共治，更要疏难解困，为其提供力所能及的服务，助力企业转型升级、稳步发展。
二、江山市供销社：王慧
6月4日，我们江山供销服务队走访了浙江旺林生物科技有限公司，现场参观企业生产车间，听企业主汪芳为我们介绍公司发展历程和他们深耕技术核心的初心故事。听完汪总的介绍，我们都感动于她的坚守，感慨于她的远见，正是在坚持技术革新的理念知道下，今天的旺林已成长为国家高新技术企业，产品远销美国、欧盟、中东、东南亚等56个国家和地区，成为一家身处山林、心向寰宇的高成长型企业，实现了竹制品的深加工、高赋值，带动了农民增收。
企业的发展离不开技术，也离不开人才，但随着企业的进一步发展，人才瓶颈问题越发凸显，在企业文化、人才队伍建设方面成效不够明显。服务队听闻后主动给出建议，帮助企业联系人社局，做好高层次人才的引进工作，争取相关有利政策吸引人才。坚持党建引领，抓好党支部建设，充分发挥党员示范带头作用，真正让党员成为技术创新的核心、凝聚人心的中心。利用企业的公共空间、闲置空间，设计成文化墙、展示墙和员工活动中心，让员工能在这些文化空间里既能收到创新激励，也能感受家的温暖。加强制度激励，完善员工创新的奖励激励机制，鼓励员工精进技术，提供员工再学习、再深造的机会和渠道。
