在如今数字化快速发展的时代，企业人力资源管理的数字化转型，成为越来越重要的一环，在人力资源管理数字化实现的过程中，薪酬管理数字化和智能化是一大难点。党的二十大报告提出建设“数字中国”，为夯实政策落实，各地相继扶持新政策。无论是央企、国企还是民营企业，都在不约而同的探索数智化全新方式。
数字化服务商的建设如百花齐放，据本媒了解，博纳德集团的数智化转型产品 「精准计薪」已隆重上线。这家企业成立于2006年，集团自有员工约三千名，主要面向的客户群体为劳动密集型企业，服务企业已超过10万家。根据其客户反馈，「精准计薪」是该公司在服务广大客户企业共同的痛点“工资计算难”这个基础上研发出的一站式智能解决方案。
博纳德集团与华为云合作
据本媒跟踪，前不久，博纳德集团的精准计薪因广受好评，已在华为云的年度828企业节活动中选择联合宣传。其合作公司华为云隶属于华为，专注于云计算中公有云领域的技术研究与生态拓展，已在全球范围内部署50个可用区，涵盖中国大陆、亚太、欧洲和拉丁美洲等地区。
此次双方合作主要目的为让更多企业了解和体验精准计薪，经双方战略会议沟通，已确认聚焦在广州、北京、上海、深圳四座“流量高地”城市行政区域投放电梯广告，经大数据统计，预计曝光量为500万人次左右。
据悉，基于博纳德集团总部位于广州市，因此在广州率先开始投放，天河区、白云区、荔湾区、海珠区、花都区、番禺区、增城区、南沙区、越秀区、荔湾区等行政区域均有覆盖。
（图片为博纳德集团精准计薪电梯广告投放实拍）
企业计薪痛点
根据调查显示，企业计算薪资的痛点，在于不同企业不同岗位薪资计算涉及的关联因素众多，如复杂的考勤排班规则、计件工资、计时工资、销售提成、绩效考核、市场推广费用、服务成本等，导致数据收集工作量大，计算过程繁琐，容易出错，花费大量时间，且浪费人力物力。同时，因为大多数企业各环节数据均未打通的原因，薪资数据、生产数据、差旅数据、财务数据、税务数据难以对接，增加核算难度，同时对相关薪酬核算人员的技能要求和业务熟悉度要求都非常高。
企业刚需的降本增效工具
据悉，博纳德集团推出的「精准计薪」系统可以令不同企业，不同岗位，以及各类差异化薪酬计算方案都能实现精准、高效计算工资，区别于市面上绝大多数HR系统中的算薪功能，真正实现了自动化和智能化的计薪方式，一键完成各种复杂场景薪资计算。包含制造工厂、物流配送、连锁零售、餐饮、保安物业等各行业。博纳德「精准计薪」包含智能数据归集、海量的表单模板、可视化数据建模及数据清洗、敏捷的BI数据分析等数据处理能力，即使面对不同企业复杂的考勤排班规则、计件工资、计时工资、销售佣金、绩效考核、市场推广费用、服务成本等多动态因子算法也能轻松实现一键智能计算。智能化薪酬核算一方面为企业带来较大幅度的降本增效，另一方面降低企业对“人”的依赖。据可靠消息，博纳德集团在「精准计薪」上线前有300多名财务人员，目前仅需30余名就能轻松完成工作。
期待「精准计薪」完成它的使命
博纳德集团打造出的这款科技创新、降本增效、合规管理的产品，通过自动化、智能化的方式解决企业薪酬核算管理中的痛点和难点，为广大企业实现人力资源管理数字化转型提供关键助力作用。希望通过这次与华为云的紧密合作，令「精准计薪」这款特色产品，帮助更多企业实现薪酬核算的智能、高效、精准，在众多SaaS服务厂商中大放异彩，为国内企业全面推动数智化转型保驾护航。
