今年以来，山东能源枣矿集团田陈煤矿聚焦提升基层组织力和政治功能，突出“党委、党群部门、基层党支部”三级联动，通过“标准定制、研学精进、包保督察、星级考核、三好推介、品牌引领”六措并举，全面激活矿井党建思想政治工作“红色引擎”，为推进党建工作高质量发展提供了有力保障。
从党委层面，该矿围绕党建工作“抓什么、怎么抓、如何规范”的问题，系统构建、全面应用“组织设置、党员队伍建设、阵地建设、工作流程、党建考核、基础保障”6个党建标准化模式，实现基层党组织定有标尺、干有方向、评有依据、做有成效。建立党建尖兵团队，构建了以一个融党建研学室、3个“融党建”研学组、每个研学组开设N个课题为主要内容的“1+3+N”融党建研学模式。今年共开立党建课题21项，破题攻关18项，如《探索打造新形势下“一人一事”思想政治工作“走心工程”》《党群“双创双化”创新模式的探索与实践》《构建与实践“六维度”信访稳定工作体系》等研讨成果已转化为可操作、可复制、可推广的现实项目。
从党群部门层面，推行“融党务公开课”，以提升全矿党务工作者综合素养和实践能力为根本，大摆“擂台赛”，倒逼“学习力”，34名党群工作人员和40余名基层党支部书记按计划分批授课，通过“思想碰撞”促进“思想共生、境界提升”。开展“党建微督查”和党群包保，组织党群部门工作人员关口前移、重心下移，通过“党群包保”“挂职第一书记”“民情日记”，加强党建思想政治工作督导检查，为基层支部解决实际问题260余项，加大走访、座谈、调研力度，建立“挂点包保”问题、建议清单，做到事事有回音，件件有着落。坚持问题导向，建立基层党建工作“微督察”机制，不定期深入基层党支部开展动态剖析式检查，对党建工作思想不重视、工作不得力的，及进行约谈、通报批评。
从基层党支部层面，深入开展“五星双争”竞赛。按照争做“五星级”党支部、争做“五星级”党员考核评价体系，各支部围绕安全生产、工作任务、党建工作、廉政建设、工团工作、和谐稳定、文明创建等内容，科学设置个性化积分项目和考核细则，通过“党员自评、群众测评、党小组评议、党支部综合考评”四个层面的全程纪实量化考评，以“积分+考评”的方式，评选“星级”党员，大张旗鼓的对“五星级”党员进行表彰和宣传，通过激励先进、鞭策后进，打造了一批“信念坚定、素质优良、纪律严明、作用突出”的优秀党员队伍。创新“三好”推介活动。按照“一个支部一座堡垒、一个党员一面旗帜、一个干部一个标杆”的要求，围绕安全生产、小改小革、管理创新等，创新开展“支部好品牌、书记好党课、党员好故事”推介活动20次，使党支部书记在交流分享、相互借鉴中不断提升党建工作水平，切实做到好品牌让支部建设“强”起来，好党课让党性教育“活”起来，好故事让党员身份“亮”出来，激活了强劲的“红色引擎”。实施党建品牌“再塑造”。坚持一支部、一品牌、一特色，把所有党支部全部纳入党建品牌创建计划，采取承揽制和委托制方式，开展党建品牌塑造，做到培植一个、选树一个、推出一个、宣传一个，通过层层筛选、层层审核、层层验收，“制修工匠”“党员智慧创效”“党员机电服务中心”“创客空间”等一大批具有导向性、示范性的基层党建品牌应运而生，形成了百花竞放的生动局面。
