| 企业观察报记者/何秋红 为推动国有企业人才供应链理念研究与实践的变革，12月20日，国企改革背景下向人才供应链要绩效研讨会在山西焦煤双创基地举行。此次研讨会由山西国有企业改革与发展研究会主办，山西焦煤人力资源公司、广东倍智测聘网络科技股份公司承办。来自省属企业、驻晋央企、大型民企人力资源部门负责人130人参加会议，山西国有企业改革与发展研究会会长、省国资委研究中心主任董建斌和省国资委人才工作办公室副主任杨晓兰参加会议，会议由山西焦煤人力资源公司董事长张志国主持。
会上，山西省国资委研究中心主任董建斌介绍了国企改革背景下加强人才工作的意义。他表示，未来三年是国有企业改革的关键历史阶段，山西省属企业面临改革转型与创新发展的新形势，这次研讨会的目的就是为了进一步探索和落实人才队伍建设新思路，健全市场化选人用人机制，持续激发企业活力，提高企业竞争力。
广东倍智测评网络科技公司创始人许锋博士围绕人才供应链建设的目的、人才供应链的打造、高绩效人才供应链建设的核心、落地人才供应链的四大支柱与十项修炼等内容进行了探讨，并重点讲解了深化三项制度改革，用好政策红利；建立健全干部素质培养体系；大力提拔青年干部，打造后备干部梯队；强化干部管理机制建设，提高干部管理效能等内容。
据悉，近年来，山西焦煤人力资源公司与广东倍智测评网络科技公司联手打造国有企业人才供应链，以“测+训”的模式共同开发人才测评、人才管理咨询、人才培养等业务，促进山西国有企业三项制度改革有新的突破，国企改革背景下向人才供应链要绩效有新的突破。 |
