中铝科学院（中央研究院）党委认真贯彻落实习近平总书记重要批示精神，按照集团党组安排部署，以打造中铝战略科技力量为己任，创新党建方式方法，探索党建与业务工作深度融合的“党建+”工作模式，为中铝集团打造原创技术“策源地”和现代产业链“链长”提供科技支撑。
主要做法
（一）“党建+科研驻场”，激发科技创新内生动力。中铝科学院（中央研究院）党委强化党建引领，聚焦国家科技战略需求，聚焦集团重大科技攻关，聚焦企业“卡脖子”技术难题，把解决热点、难点问题作为党组织发挥战斗堡垒作用的“主战场”，作为党员干部发挥先锋模范作用的“大舞台”，为企业提供切实有效的科技支撑。
针对重大科技专项“卡脖子”问题，党委成立工作专班，强化党委主体责任和领导班子“一岗双责”，班子成员分别牵头与相关高校和科研单位建立研究联合体，与集团所属重点企业一对一精准对接成立攻关队，与龙头企业、高等院校构建战略合作关系，围绕航空主干材料、民机铝材、汽车板、船板国产化等专项，成立航空材料研究开发等联合实验室，形成中央研究院、高等院校、科研机构1+1+1>3的协同效应，解决大飞机用铝材国产化研制有关技术难题，多项技术质量改进和新产品开发在企业落地。
针对企业技术攻关“老大难”问题，组建由党员担任负责人的重点项目“攻坚队”，按照深度介入、提出思路、分头解决的原则，组织团队成员深入企业技术中心参与项目产品设计、制造、市场开拓全过程，研究制定解决方案，解决了厚板研制开发等20个重点项目长期没有解决的关键问题。
针对一线科研力量“薄弱散”问题，立足“战略单元所需”“企业所盼”“央院所为”，选派专业能力强、技术业务精的党员干部挂职服务，全面参与生产工艺全流程、全过程，哪有有攻关项目，哪里就有科研党员的身影，助力企业突破了7XXX铝合金强韧性匹配和组织性能均匀性控制等多项难题，把科研论文写在了一线，把科研党员的价值体现在了一线，让党旗在科研一线高高飘扬。
（二）“党建+创新创效”，打造科技创新硬核实力。中铝科学院（中央研究院）党委找准党建和科研工作双向融合的切入点和着力点，以“有创新、有实效”为目标，打造党员群众全覆盖的“两带两创”党建特色品牌，畅通党建和科研工作的“路”和“桥”。
在“实”字上下功夫。党委制定“党组织带党员创效 党员带群众创新”活动实施办法，建立业务部门“挂牌出题”，党组织“揭榜领题”，党员“亮牌解题”工作机制，业务部门围绕中心工作中的重点难点问题，2022年选设“两带两创”项目课题30余项；党组织充分发挥战斗堡垒作用，结合支部功能型定位和党员队伍特点，领取项目课题，选好带头人；党员充分发挥先锋模范作用，发挥业务专长，为推进项目课题做表率。
在“新”字上求突破。党支部严把选题立项关、过程管控关和结题总结关，抓好党组织、党员、职工群众3个主体，用好党员先锋岗、党员责任区、党员突击队、志愿服务队4个载体，实施项目设立、组织实施、督导检查、成果发布、评价推广5个步骤，确保立项课题能解决新问题，过程推进有新思路，总结推广有新办法，党员群众有新收获。
在“效”字上做文章。建立党牵头抓总、党支部协调配合、党员群众支持参与的联动机制，注重从“小、实、新”项目着眼，实现“短、平、快”向“高、精、尖”转化，采取月跟、季检的方式，督促每个项目精准施策、靶向发力，实现效益、效率双提升。2021年度“两带两创”项目累计创效超过6000万元，其中“X射线衍射织构测试原位拉伸装置”等3个项目荣获中铝集团优秀项目，“高强韧铝合金开发及锻造轮毂轻量化技术”项目荣获第三届中央企业熠星创新创意大赛总决赛二等奖。
（三）“党建+人才培养”，汇聚科技创新磅礴力量。中铝科学院（中央研究院）党委坚持党管人才，以自主培养为基、聚才引智为要、用好用活为本，努力打造科技创新“主力军”。
画好引进人才“精准像”，党委注重高层次人才引进，结合单位主责主业需求，综合考虑人才区域分布、专业类别、研究方向等要素，利用大数据技术分析，精准锁定目标人才，形成人才需求画像，提出引才岗位需求70个，收录海外高层次人才、高层次青年人才30余名，引才的精准度和成功率不断提升。
畅通培育历练“成长链”，打通党务人才和科研人才统筹培养渠道，在科研单位和生产企业之间实施“双向进入、交叉任职”锻炼，选派3名首席专家、7名既懂专业技能又懂党建业务的复合型人才赴企业挂职锻炼，选派30余名专业科技骨干深入企业一线开展驻场服务。全面推行各领域专业方向带头人机制，确定6个领域37个专业方向，选拔41名党员担任专业带头人，带头开展技术服务、难题攻关，打通驻场服务、定向选用的递进式成长链条。
激活干事创业“动力源”，着力打造一流创新人才和卓越科研团队，建立科研条件配套、管理机制配套的特殊机制，通过院士专家工作站、党建联建共建等平台，与高等院校、服务企业建立战略合作关系，开展党建对标、联合攻关、科技咨询。完善激励机制，建立人才评价试错容错机制，对优秀科研人员放手使用、大胆重用，根据业绩贡献给予相应的报酬和待遇，激活干事创业激情，让创新活力竞相迸发。
工作成效
（一）科研攻关能力全面提升，解决了一批“卡脖子”“老大难”问题。共产党员深入实施科研驻场服务，将党组织建在科研一线上、建在攻坚前线上。截至当前，党员累计驻场服务600人次，实施第一批25项高端重点研发课题，参与国家项目2项，14项创新成果在企业现场落地转化，部分高纯材料产业化产品质量达到世界一流企业产品水平，实现了进口替代。
（二）科研人才队伍全面进步，培养了一批“能力强”“素质高”的科研精英。把思想淬炼、政治历练、工作锤炼、困难磨练贯穿科研人才培养全过程，以科研项目为纽带，组建“航空航天团队”“船板团队”等20余个高水平攻关团队，组成熔铸、压铸、先进加工等方向10个联合小组，通过揭榜挂帅、挂图作战方式，推进重大科技专项实施落地。上半年，实施重大科技专项61项，计划新立项28项，申请专利35项，获得授权20项，其中发明专利16项。
（三）党建与科研深度融合，彰显了高质量党建引领高质量发展的新成效。牢固树立“一盘棋”思想，把党建工作和科研工作同部署、同落实、同检查、同考核，切实把党建优势转化为发展优势、竞争优势。通过党建领航，推动中铝集团加入“科创中国”联合体，建立“数字化技术成果推广体系”，融合内外部科技力量，完成21项典型技术成果创新推广，成功开发东风、所托瑞安等8个新项目，实现销售收入突破1亿元。
经验启示
中铝科学院（中央研究院）通过扎实开展“党建+”活动，构建了“党委搭台、支部共建、党员驻场、企业满意”的工作机制，我们深刻体会到：
（一）只有党建与科研的深度融合，才能激发科研创新内生动力。坚持党建融进来，科研活起来，牵头打造“科研驻场”特色党建品牌，结合重点方向和重大项目，与产业链上下游用户开展一系列活动，增强凝聚力，激发战斗力，充分发挥党建的集聚效应、辐射效应和示范效应，搭建群众性创新平台，激发科研人员自主创新、攻坚克难、勇攀高峰的强劲动力。
（二）只有党建与科研的深度融合，才能夯实科研根基推动成果产出。坚持“融入科研抓党建，抓好党建促科研”的理念，在科技创新攻关、科研项目申报等工作中设置党员先锋岗，提高科研工作服务效率，充分发挥每一个党员在市场开发、安全生产、科研攻关、精益管理、提质增效中的先锋模范作用，促进党建、科研“双提升、双发展”，点燃科技创新红色引擎。
（三）只有党建与科研的深度融合，才能汇集汇聚科技创新磅礴力量。把牢思想政治工作这条“生命线”，引导广大员工传承弘扬老一辈科学家精神，争做科技创新、科研服务和成果推广的先锋。通过党组织“联建共建”，坚持党建“搭台”，科研“唱戏”，确保科技创新推进到哪里，党的建设就跟进到哪里，发挥党支部一对一建在科研团队优势，把党的组织优势转化为科技创新的巨大力量，为科研团队发展保驾护航。
中铝科学院（中央研究院）党委以习近平总书记对中铝集团批示精神为根本遵循，在实现高水平科技创新自立自强，打造中铝集团战略科技力量的道路上创造更大价值、取得更大突破，以实际行动贯彻落实党的二十大精神。
报送单位：中铝科学技术研究院有限公司
来源｜2022年度”国企党建创新优秀案例“
