本报/网讯 70年血脉相传、70年忠诚担当，中建海峡站在新的历史起点上，认真贯彻落实国企改革三年行动决策部署，通过夯基础、亮品牌，让党建成为企业改革发展的“红色引擎”。
做实基层党建穿透管理。严格落实“四同步”“四对接”，确保空白班组动态清零；完善基层党组织分层分类，以党建经营融合为导向，搭建支部党建工作考核“5+N”模型，即通过设置5个共性行动项和多个个性行动项，导入问卷、测试、访谈等多样化评价工具，实现党委到党总支、基层党支部的纵向穿透，更加清晰反映工作质效。
探索推进党建工作创新。借助信息化工具，做好公司媒体资源库等数据库搭建，协同做好集团“智慧党建”系统首批上线单位录入工作；建立党建帮扶机制，通过结对帮扶、轮岗交流、选派优秀干部驻点等形式，组织优势单位对基础薄弱单位进行对口帮扶，助力党建工作均质化提升。
塑强“建证”党建品牌。出台公司“示范党支部”创建指导意见和党建标准化阵地覆盖指导手册，举办党建品牌创建推进会、观摩会，党建品牌打造更加有章可循。
