我很容幸能够参加我们这次企业高质量发展评价指标的首场团体标准发布会。我们就着这个法规，举办了企业高质量发展的专题研讨会，在这个时候，特别是在建党百年的时候召开企业高质量发展研讨会，特别有意义。
新时代国有企业高质量发展应该是我们“十四五”时期的发展重点，现在世界正在经历百年未有大变局，政治经济环境复杂多变，特别是疫情防控常态化，在这种形势下，我们中国的企业发展克服了四高特征形成的压力。四高”是高债务杠杆，高要素价格，高结构风险，高环境压力。通过各类政策的引导和多种措施抓手，我们企业也奠定了“十四五”期间企业高质量发展的良好基础，特别是国有企业改革也保持了不错的发展势头。
8月2日，财富发布了500强，我看到排行榜中有143家中国企业入围，其中国资监管系统有49家央企，33家国企榜上有名，也说明我们中国企业的努力卓有成效。在未来推动中，中国在这个过程中，我们国家企业国际化经营风险更加凸显，所以企业应该深刻认识到我们国家社会主要矛盾变化带来的新特征和新要求，深刻认识错综复杂的国际环境带来的新矛盾和新挑战，统筹发展好发展和安全的关系。在传统的质量、效益和效率关键发展目标的基础上，一定要特别重视安全和创新，正好这个指标里面也都有所体现。牢固数量质量意识和创新意识、风险意识和合规意识。
所谓的“安全”，不仅有资本安全的问题，更要做好应对环境挑战、政治挑战，特别是地缘政治挑战的风险。还有金融危机、网络攻击等等这些防线和预案，甚至于包括自然灾害带来的一些风险。
所谓“创新”，就是包括数字经济下的ESG，也就是环境社会治理的管理，国际对专利、版权和知识产权投资的高度重视也是我们需要忠实的。
第二是要充分把握碳达峰碳中和带来的转型新机遇，绿色助力产业转型发展。
第三是要聚焦打造原创技术现代产业链，要以需求为牵引，推进产学研用结合，推动我们企业科技创新和高质量发展。
因为我是来自北京高校思政中心，是北京市工委下属的机构，关于加强和改进思想工作的意见，在意见里面特别指出，鲜明特色和突出的政治优势是生命一线，也是治党治国重要的方式，要把思想政治工作从人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设结合起来，我们企业就应该坚持以高质量的党建引领，保障高质量的发展，要有效发挥鼓舞斗志、团结奋斗方面的重要作用。特别是现在的时代，很多年轻的企业员工奋斗精神都受到舆论上“996”“躺平一族”的挑战，这时候就更需要企业对员工上文化上的解忧、思想上的解压，全力推动改革创新，最终达到我们企业高质量发展的目标。
