▲ 广西柳钢集团党员“钢铁先锋党员淬炼线”宣誓图片入选《中国共产党简史》。

国企党建是我国党建的重要组成部分，是企业的核心竞争力，关系到企业的未来和长远发展。

全国国有企业党的建设工作会议后，国企党建工作进入新征程、迈上新起点、登上新台阶。许多国企以政治建设为统领，持续扩大党的组织和工作“两个覆盖”质量，着力增强党组织政治功能和组织功能，党建工作出现格局一新、规划一新、面貌一新，实现了系统性重塑、根本性加强、大幅度提升。但也有部分国企党建工作质量不高、进步不大、成效不显，甚至出现这种问题那种错误。究其原因多种多样；有的是重视程度不够，对党建工作不上心、不尽心；有的是能力水平不高，对相关业务不了解、不掌握；有的是学思践悟不够，对创新理论不清楚、不明白；有的是担当精神不足，对难事苦事不愿干、不敢干，导致问题越积越多，积重难返、宿弊难清。

要加强党的领导、增强工作质效、提高党建水平，需要在党建的“长度”“宽度”“高度”上下功夫，夯实基层基础、强化融入融合、压紧压实责任，做到纵向到底、横向到边、顶天立地，形成上下贯通、横向互动、全域一体的大党建工作局面。

延伸长度，纵向到底

党的力量来自组织。如果一家国企有群众没党员、有党员没组织、有组织没机构、有机构没人员，党的建设就容易成为空中楼阁、纸上谈兵，成了无源之水、无根之木。国企要落实党的建设“四同步”“四对接”要求，沿着产业链创新链构建党建链，确保“企业改革发展到哪里，党的组织就建到哪里，党的工作就开展到哪里，党员先锋模范作用就发挥到哪里”。

要做到党的组织应建尽建。坚强的组织体系是党组织的力量之源。如果组织体系残缺不全、七零八落，就难以发挥组织力、行动力、战斗力。要按照“要在国有企业各个层面构建严密党建网络”要求，及时设立、调整、优化基层组织。

要同步机构。哪里有新设机构，哪里就设党组织。无论是新设分公司、子公司，还是新设职能部门、业务部门，只要新机构有正式党员3人以上，就要同步设立党组织，同步配备党组织领导班子；正式党员不足3人的机构，也要按照规定成立联合党支部。

要同步项目。哪里开工新项目，哪里就设党组织。推行“项目部+党支部”模式，无论是新的工程还是新的项目，只要预计工期6个月以上，就要按规定同步设立党的组织。要“支部建在连上”，让党旗始终在攻坚克难的第一线高高飘扬。

要同步活动。哪里有大事要事，哪里就设党组织。无论是在重要会议、培训班次，还是在抗洪抢险、抗震救灾，都可以按规定成立临时党支部，并让党支部成为党旗高高飘扬的战斗堡垒。

要做到党建机构应设尽设。党建工作不能只停留在书面文字中或口头表态上，要细化到部署上、落实到行动上、体现到成效上，就需要有机构有人员去落实、去执行、去督查。

要应设尽设。要根据企业规模、党员人数等情况，设立党委办、组织部、党建部、纪委办、巡视办（巡察办）等党的工作机构，不能以“精简机构、压缩人员、集约成本”等借口将党的机构随意裁减、撤销、合并。

要应配尽配。要有与工作职责相适应的党建工作人员编制，切实解决“越需要人干越没人干”的困境。如仅有机构“户头”而不给人员编制，还是无法打通落实落地党建工作的“最初一公里”和“最后一公里”。

要应强尽强。调配党建工作人员必须精挑细选，要政治素质高、业务能力强、群众基础好，本领过硬、担当过硬、作风过硬。不能将党建岗位当安置干部的地方、当解决冗余人员的场所、当休闲养老的园地。

要做到推优入党应推尽推。发展党员工作事关党的事业兴衰成败，要按照“把党员培养成骨干、把骨干培养成党员、把党员骨干输送到重要岗位”（“双培养一输送”）要求，采取有效措施解决党员空白班组等问题。

要积极稳妥。要坚持质量重于数量，“既不能突击发展，也不能停止发展”。工会和团组织要积极开展“推优入党”工作，“成熟一个，推荐一个”，源源不断为党输送健康有活力的新鲜血液。

要勇于担当。既要防止“入口关”把得不认真、不仔细、不严肃，让一些不具备条件的人进入党内来，又要防止“不发展党员就没有把关责任”的不担当心态、不作为思想、不尽责做法。

要发挥作用。要把优秀党员骨干放到艰苦复杂地方和关键吃劲岗位去磨炼，激励党员挑重担、当先锋、打头阵，“哪里急难险重，哪里就有党员的身影”，以模范行为为党旗增光添彩。

拓展宽度，横向到边

党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。党建工作不仅是党建部门的事情，而且各专业部门党组织都是抓融合、促落实的责任主体。各群团组织都要通过“党建带群建、群建促党建”提高整体工作水平。哪个领域、哪个方面、哪个环节没有覆盖到位、缺失了弱化了，都会削弱党的力量。

要做好“党建+”工程。按照“抓党建从生产出发、抓生产从党建入手”要求，推动党建工作与生产经营深度融合。

要“四个一起”。坚持党建工作和业务工作“一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查”，党建部门与专业部门党组织协同联动，做到“业务工作开展到哪里、党建工作就延伸到哪里”，把“无形”的党建工作成效转化为“有形”的企业发展优势。

要“两手都硬”。不能就党建抓党建、就业务抓业务，形成“两张皮”，也不能一手硬一手软、一手在前一手在后，“讲商言商语多，讲党言党语少”，更不能“高高举起，轻轻放下”“说起来重要,做起来次要,忙起来不要 ”。

要“深度融合”。坚持服务生产经营不偏离，积极开展“党建+提质增效”“党建+科技创新”等工程，确保“党建+”工程在专业领域有抓手、能落地、可评价，把党建独特优势转化为国企创新优势、竞争优势、发展优势。

要做好党建带工建。工会是党领导的工人阶级群众组织。坚持党的领导，必须全面地、有效地贯彻落实到工会工作全过程和各方面。

要思想引领。党的中心任务就是工会工作的主题和方向。工会要忠诚党的事业，认真履行政治责任，团结引领职工听党话、跟党走，推动党的各项决策部署在企业落地见效。

要服务职工。工会要把职工的呼声当作第一信号，推出更多更好更有针对性的服务职工群众项目，用心用情用力解决好群众“急难愁盼”问题，形成“企业关心员工，员工为企业奋斗”的良好局面。

要助企发展。要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，组织动员职工为发展新质生产力、推动企业高质量发展奋斗担当，唱响“咱们工人有力量”的时代强音。

要做好党建带团建。共青团是党领导的先进青年的群团组织，要做到“党有号召、团有行动”。

要“与党同心”。共青团要把脉青年需求、回应青年关切，既把团员青年的温度如实报告党又把党的温暖充分传递给团员青年，做好党联系青年的连心桥。

要“跟党奋斗”。国企党组织要赋予共青团更多的资源和渠道，把更多党政所需、团员青年所急、共青团所能的事交给共青团去办，激励团员青年岗位建功，让共青团真正成为党的忠实助手和可靠后备军。

要“为党育人”。共青团要坚持为党育人的主责主业，深化“青马工程”“队号手岗赛”建设，带领团员青年挺膺担当，书写出“请党放心、强国有我”的青春答卷，成就有价值的人生。

攀升高度，顶天立地

跳出党建谋党建，跳出企业看企业。新时代国企党建工作要提高站位、提升境界、放大格局，坚持思路对接中央精神、行动紧跟中央精神，工作与中央精神相吻合、与国企定位相契合，理直气壮抓党建、挺直腰杆抓党建、紧贴实际抓党建，夯基垒台、积厚成势，既“上接天线”又“下接地气”，顶天立地。

要强化“国企姓党”的政治基因。既要坚持“两个毫不动摇”，又要坚持“两个不能动摇”。牢记党设立国企的初衷和新时代党赋予的职责使命，自觉把企业工作放到党和国家事业大局中去审视、去部署、去推动。

要为党分忧。要胸怀“国之大者”、党之大计，把企业发展规划同国家重大战略紧密衔接起来，把国家所需与国企所长紧密结合起来，党和人民需要国企干什么就刻不容缓地干什么，努力为经济社会发展做出贡献。

要为党尽责。要以“三个总”“两个途径”“三个作用”为主线，做强做优做大企业，不断增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力，当好“顶梁柱”、做好“压舱石”。

要令行禁止。要做到“党有号令国企有行动，党有部署国企有作为”，坚决防止在贯彻落实上“不用心、不务实、不尽力，打折扣、搞变通、不到位”等问题。

要做好“形神兼备”的制度安排。要从组织、制度和机制上有力保障国企党组织的领导地位。

要“党建入章”。把党的领导融入企业治理各环节，把企业党组织内嵌到企业治理结构之中，把党建工作要求写入企业章程，从源头上破解国企党建上的问题。

要“前置研究”。国企党组织要发挥“把方向、管大局、保落实”的领导作用，对提交董事会决策的事项进行前置研究，未通过前置研究的事项不提交董事会决策。

要“双向进入”。坚持党管干部原则，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权，“交叉任职”进入董事会、监事会、经理层的党组织领导班子成员必须落实党组织决定。

要落实“党要管党”的政治责任。国企党组织要把管党治党和治企兴企责任一并扛起来、落到位，坚持党性党风党纪一起抓，引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪，“干净加干事、干事且干净”。

要落实“第一议题”制度。要“读原著、学原文、悟原理”，不折不扣做好传达学习、研究部署、贯彻落实，从党的创新理论找方向、找思路、找方法，为开展工作找准“金钥匙”和“定盘星”。

要“一岗双责”。党组织书记“不甩手”，专职副书记（分管领导）“不缩手”，班子成员“不松手”，每一位班子成员都要做到分管条线延伸到哪里，党风廉政建设的职责就要覆盖到哪里，不能以“业务型干部”自居、以“忙不过来”推脱、以“捎带说说”敷衍。

要“巡视巡察”。要做到党中央重大决策部署到哪里，巡视巡察监督就跟进到哪里，利剑高悬、震慑常在，动真碰硬抓好问题整改，开展整改“回头看”，真正“见底清零”，防止“沙滩流水不到头”。

“长”“宽”“高”是密不可分的有机整体，彼此关联、互为依托，相辅相成、相得益彰，不可分割、缺一不可。“长”是根本。只有织密建强基层组织体系，党的领导才能“如身使臂，如臂使指”。“宽”是关键。只有始终坚持党对一切工作的领导，才能“党的事业前进到哪里，党的建设就推进到哪里”。“高”是核心。只有牢记初心使命，国企才有做强的方向、做优的标准、做大的基石。只有将“长”“宽”“高”一体推进，都做实做细做到位做出高质量，同时发力、形成合力，才能更好地引领保障国企高质量发展，成为党和国家最可信赖的“六个力量”。

（作者单位：国网电科院北京科东公司）

来源 | 《国企》杂志8月下半月刊